很多求職都寄出了無數份簡歷都石沉大海，即使後來對履歷進行了修改，獲得的面試機也是寥寥無幾，大家有沒有想過其實是 ”ATS“ 從中作梗？
甚麼是ATS？
ATS 全稱 Applicant Tracking System，是一種求職者追蹤系統的軟體，他能自動分析履歷，並保存到公司的數據庫當中，是公司用來招聘的工具。這樣的軟體讓公司能以有效率的方式去收集履歷、建立自家人才庫、分類並與聯繫求職者。
當我們申請工作時，如果公司使用了ATS，履歷不會直接交給HR或招聘人員（下稱 HR）。它首先由 ATS 處理。HR 會否看過你的簡歷，取決於你的履歷能否通過 ATS 的分析。
為什麼公司使用 ATS ？
大公司一次雇用幾份工作，不少職位都會收到數十份、數百份、甚至便多的履歷。 由於網上申請工作變得越來越容易，即使許多求職者資歷並沒有達到要求，也都抱著「試一試」的心態去投遞履歷。這樣給 HR 無形中增加了很多工作量，使得 ATS 的普及變得必須。
ATS 的使用率很高
很多大公司都使用 ATS。據 Jobscan 的研究發現， 財富世界500強公司中有98％使用 ATS，而 Poros career 對多倫多近1,000家公司調查顯示，有72％的大型公司和43％的中小公司都依賴招聘軟體。
所以如果申請大公司的職位，很可能會遇到 ATS。任何通過網上表格（Online Form）進行申請的工作，更大可能通過 ATS 的審核和排查。像 Indeed 和 LinkedIn 這樣的求職網站也都有自己的內置 ATS。
近年人工智能（Artificial Intelligent）的使用及利用自然語言處理（Natural Language Processing）大大促進語義搜索功能 ，這些功能允許公司對履歷進行評分和排序，以確保履歷內容與工作要求的一致。而最近，亦有不少求職者問 CV King 代寫的履歷會否被 ATS 篩檢成合適的候選人，就這個疑問，會於未來的 post 中再探討 。